个性定制的解决方案
我们在5年的管理咨询和培训服务,我们深知无论是500强企业还是跨国企业,或者中小型发展企业
每一家的企业的背景、历史、发展、价值观不同,而客户针对的关注点和侧重点也不同,我们秉承着为客户进行个性制定的解决方案的价值观,我们采取DTC模式为客户提升一套具有高度针对性的个性化的解决方案。
DTC金子塔解决方案模型
诊 断(Diagnosing)在客户提出基本培训需求后,我们将首先对客户进行需求调查和现状诊断以明确培训主题和所要达到的目标,设计具体的课程内容和培训实施的方式----以保证培训课程具有极强的针对性和实战指导性,诊断是执行企业培训不可或缺的重要步骤。
培 训( Training )在诊断的基础上,与客户共同制定严密的培训计划,并按照计划展开培训课程。课程以企业实际案例为基础,通过培训理念,传授技能、角色扮演,实战模拟;课程结束后,以“问题能否解决”和“改变是否发生”为标准评估培训效果,并进行针对性跟踪辅导,以协助学员真正掌握所学内容----这样的培训更有成效,也更易于将课堂所学直接应用于日常工作。
辅 导(Coaching )鉴于很多培训(特别是服务与管理体制优化等短期培训)完成之后,企业尚需要有很好的执行才能达成既定的目标;培训师将配合企业开展“趁热打铁”式的贴身辅导,以协助企业彻底推进相关的方针政策实施----辅导作为一次成功培训活动的延续,使企业在执行力方面获得最佳的成效。
DTC高效培训系统模型的三大特点
特点一:量 身 定 制
我们深知每一家企业的文化、价值不同,在科学的管理咨询量表中,我们将通过专业的管理咨询量表,来收集客户的背景信息、发展、历史文化、组织结构,在我们整理信息和数据的基础上,便于我们更加充分的了解客户内部的文化、价值观以及参与者面临的一些工作挑战,我们将根据企业不同的现状和培训的目标,进行科学的量身为企业定制具有高度针对性的管理咨询服务。
特点二:个 性 设 计
每一家服务的客户,每一次参与者的背景、学历、文化、工作不尽相同,我们采取个性化的课程设计,采取丰富的多媒体教学、案例、视频、互动管理游戏等多元化培训技术,来符合职场工作者的学习心理,来为企业进行个性化的课程设计与策划,保证课程的参与者的能够在一个个性化与轻松快乐的学习环境中学习和成长。
特点三:后 期 辅 导
我们所提供的不只是培训课程,而是在课程中我们给与相关的解决方案和工作实践工具,通过企业内部的学习型组织力量的推动,将企业的培训持续长久化,我们承诺并定期给予企业进行持续性的学习后期辅导,我们为客户提供并设计学习型组织方案,协助客户建立一个学习型组织的学习环境和学习氛围,推动组织学习成果的最大化。
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